Il Blog dello Studio Legale Dedoni
Lo studio legale Dedoni, oltre alla consulenza sul diritto del lavoro, sul diritto bancario, civile e fallimentare, si cimenta nella produzione di articoli di pubblica utilità che possano aiutare tutte le persone in cerca di risposte rapide da richiedere normalmente allo studio legale. Per qualsiasi dubbio o consulenza il nostro studio è a disposizione.
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Aggiornamento sul Green Pass
E' stato pubblicato il DL 127/2021 che estende l'obbligo a tutti i lavoratori pubblici e privatiNella giornata odierna è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge n. 127/2021. Rispetto alla bozza di decreto circolata nei giorni scorsi e commentata nel nostro precedente articolo, il...
leggi tuttoGreen Pass: dal 15 ottobre 2021 sarà obbligatorio per tutti i lavoratori pubblici e privati
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo pressochè definitivo del disegno di decreto legge avente ad oggetto l’introduzione dell’obbligo di certificazione verde (cd Green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro sia per il personale pubblico che privato. La disciplina per il settore pubblico...
leggi tuttoRicerca Praticante Avvocato
Lo Studio Legale Dedoni è alla ricerca di un Praticante Avvocato da inserire nel proprio gruppo di lavoro. Si offre un rimborso spese ovvero un compenso adeguato all'apporto presso lo Studio. Verrà data priorità a chi ha esperienza nel campo del Diritto del Lavoro. Per candidarsi, mandare il...
leggi tuttoIndennità di quarantena Covid -19. L’INPS non corrisponderà più l’indennità per il 2021.
La mancata copertura finanziaria per l’anno 2021 mette a rischio il pagamento dell’indennità di quarantena Covid introdotta dal decreto legge del 17 marzo 2020 n. 18, ossia il riconoscimento di un’indennità, equiparata all’assenza per malattia, ai fini del trattamento economico, quando, a seguito...
leggi tuttoL’accesso alle mense aziendali è permesso solo a chi esibisce il green pass?
La questione è diventata di rilevante attualità in data 14 agosto 2021 quando è comparsa sul sito del Governo Italiano una indicazione che parrebbe rendere obbligatoria la esibizione del green pass, da parte dei dipendenti per la consumazione al tavolo nelle mense aziendali, o comunque, in tutti...
leggi tuttoInfortunio in itinere: negato l’indennizzo ad un lavoratore che accompagna a casa un collega di lavoro.
Infortunio in Itinere: la vicenda La Suprema Corte di Cassazione, con la Sentenza n.22180 del 3 Agosto 2021, ha fatto luce in merito ad una condotta del lavoratore che ha escluso l’ipotesi di infortunio in itinere. Nel caso di specie, la coniuge di un lavoratore deceduto in occasione di un...
leggi tuttoDal 6 agosto il green pass è diventato obbligatorio anche per accedere al posto di lavoro?
Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 111 del 6 agosto 2021, il Green Pass è diventato obbligatorio per accedere ad eventi sportivi, fiere, congressi, musei, parchi tematici e di divertimento, centri termali, sale bingo e casinò, teatri, cinema, concerti, nonché...
leggi tuttoLe ferie del lavoratore. Chi decide quando e quanti giorni si devono godere?
La fruizione delle ferie è un diritto irrinunciabile così come statuito dall’art. 36, comma 3, della Costituzione e spetta a tutti i lavoratori compresi i lavoratori domestici e quelli in prova. Le ferie del lavoratore: Cosa prevede la normativa? La normativa di riferimento è contenuta oltre che...
leggi tuttoObbligo di retribuzione del “tempo tuta”. Nessuna retribuzione se manca l’imposizione da parte del datore di lavoro
L’ordinanza n.1573 del 7 giugno 2021 della Corte di Cassazione conferma il principio giurisprudenziale per il quale il “c.d. tempo tuta” e cioè il tempo impiegato dal lavoratore per le operazioni di vestizione / svestizione della divisa di lavoro deve essere retribuito solo e soltanto se il datore...
leggi tuttoÈ cessato il blocco dei licenziamenti? Le novità introdotte dal D.L. 30 giugno 2021, n. 99.
Grazie alle novità introdotte dal D.L. 99/2021, entrato in vigore il 30 giugno 2021, è venuto meno il blocco dei licenziamenti generalizzato , che durava ormai da oltre un anno. In realtà, oltre l’apparente eliminazione del divieto di licenziamento per motivi legati a fattori economici e...
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