Le ultime Sentenze della consulta. Con due sentenze depositate il 16 luglio scorso, la n. 128/2024 e la n. 129/2024, la Corte Costituzionale ha proseguito la sua opera di “demolizione” del Jobs Act cancellando pezzi importanti della riforma nella parte…
La sentenza della Corte di Cassazione. Con la Sentenza n. 15957/2024 pubblicata il 7 giugno scorso, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato che l’ambiente di lavoro “stressogeno” è configurabile come un fatto ingiusto e quindi meritevole di tutela. Pertanto…
La Sentenza del Tribunale di Cagliari. Con la Sentenza n. 695/2024, emessa il 14/05/2024, il Tribunale Civile di Cagliari Sezione Lavoro ha accolto il ricorso proposto dallo Studio riconoscendo l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra un lavoratore da…
L’ordinanza n. 6787/2024 della Corte di Cassazione. Con l’ordinanza n. 6787 del 14 marzo 2024 la Corte di Cassazione ha affermato che lo sciopero deve ritenersi legittimo anche qualora comporti un eventuale danno alla produzione purchè, tuttavia, non determini un…
Le novità del decreto “ANTICIPI”. Il lavoro agile, o “smart working”, trova ancora una proroga legale, forse l’ultima, per alcune categorie di lavoratori sino al mese di marzo 2024. L’art. 18 bis della Legge n. 191/2023 che ha convertito con…
Le nuove regole introdotte dal d.l. 48/2023. Facciamo chiarezza Il contratto di lavoro “a tempo determinato”, anche detto “a termine”, è un contratto di lavoro subordinato nel quale viene apposto un termine che indica la durata massima del rapporto di lavoro.…
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