La normativa di riferimento. Per “fringe benefit” si intende, generalmente, un compenso in natura. Si tratta, infatti, di beni e servizi concessi ai dipendenti dal datore di lavoro. Si può dunque parlare di beni accessori che vanno ad aggiungersi alla…
La finalità che il d.lgs. 105/2022 si prefigge è quella di “migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra…
Con la Sentenza n. 20 del 27 maggio 2022 il Tribunale di Udine ritorna sulla questione delle assenze dal lavoro senza motivazione. Qualora nel comportamento delle parti si possa ravvisare la reciproca volontà di non dare più seguito al rapporto…
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