L’astensione facoltativa per maternità computata ai fini del servizio effettivo: è un motivo di parità di trattamento e di opportunità tra uomo e donna

L’astensione facoltativa per maternità computata ai fini del servizio effettivo: è un motivo di parità di trattamento e di opportunità tra uomo e donna

Il divieto di discriminazione per ragioni connesse al sesso, sancito dall’art. 15, L. 300/70 e successive modificazioni, considera ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità, ovvero in ragione della titolarità o dell’esercizio di tali diritti,…

 Associazione in partecipazione: la prova concreta della subordinazione al datore di lavoro spetta al lavoratore. Sentenza n. 212/2018 Corte D’Appello di Cagliari

Associazione in partecipazione: la prova concreta della subordinazione al datore di lavoro spetta al lavoratore. Sentenza n. 212/2018 Corte D’Appello di Cagliari

La sentenza dei Giudici dell’Appello di Cagliari segna un interessante approdo sul tema ancora discusso dell’inquadramento del contratto di associazione in partecipazione e degli elementi distintivi dal lavoro subordinato. In primo luogo è stato osservato che, non è rilevante affermare…

 Assegno di divorzio: i nuovi parametri di liquidazione dettati dalla Cassazione a Sezioni Unite, sarà la volta buona?

Assegno di divorzio: i nuovi parametri di liquidazione dettati dalla Cassazione a Sezioni Unite, sarà la volta buona?

Per oltre un ventennio è invalso nel nostro ordinamento l’orientamento che affermava il carattere esclusivamente assistenziale dell’assegno di divorzio. Il presupposto per la sua concessione doveva essere rinvenuto nell’inadeguatezza dei mezzi del coniuge istante, da intendersi come insufficienza degli stessi, comprensivi di…