Il Tribunale di Napoli, con la sentenza 9 dicembre 2025, ha accolto il ricorso di una lavoratrice, licenziata per giustificato motivo oggettivo in quanto a seguito del cambio di appalto, l’impresa subentrante, non l’aveva riassunta in quanto non inclusa nella lista del personale impiegato nell’appalto.
Cambio di appalto: La vicenda.
La lavoratrice deduceva di aver lavorato in virtù di un contratto a tempo full time e indeterminato alle dipendenze di una società che gestiva alcuni servizi in appalto di ristorazione e pulizie.
A seguito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la lavoratrice impugnava tale recesso sul presupposto dell’illegittimità della sua esclusione nel passaggio alle dipendenze dell’appaltatrice, pur avendo tutti i requisiti previsti dalla contrattazione collettiva in punto di clausola sociale.
La società appaltatrice di costituiva in giudizio chiedendo il rigetto del ricorso e deducendo che con la sottoscrizione del verbale di accordo con le parti sindacali, con cui veniva siglato l’impegno all’assunzione di sole sedici unità lavorative, aveva assolto il proprio onere nel rispetto della normativa di cui al contratto collettivo.
Il diritto all’assunzione del lavoratore previsto dalla clausola sociale del CCNL prevale sugli accordi sindacali: la decisione del Tribunale di Napoli.
Il Tribunale del Lavoro ha accolto il ricorso, ritenendo che la lavoratrice avesse diritto all’assunzione presso la società subentrante nell’appalto.
Il Giudice ha messo in rilievo la previsione contenuta nel contratto collettivo Pubblici esercizi, Ristorazione e Turismo applicato al rapporto di lavoro e applicato altresì dalla società subentrante che all’art. 226 disciplina i Cambi di gestione, prevedendo che l’impresa appaltatrice assuma tutto il personale addetto nell’unità produttiva interessata, in quanto regolarmente iscritto da almeno sei mesi al Libro Unico del Lavoro.
Quindi l’unica condizione posta dal Contratto collettivo, ai fini del passaggio, era l’iscrizione da almeno sei mesi presso il LUL dei dipendenti dell’appalto.
Il Giudice ha ritenuto non convincente l’assunto della società convenuta secondo cui non essendo la lavoratrice inserita nell’elenco allegato al capitolato speciale dell’appalto, fornito dall’appaltante e dalla società uscente, non sussisteva un obbligo all’assunzione.
Nemmeno, secondo il Giudice, aveva colto nel segno il fatto che vi fosse stato un accordo in sede sindacale con cui erano stati individuati i lavoratori coinvolti nel passaggio, con esclusione della ricorrente.
Secondo il Giudice, la lavoratrice possedeva al contrario tutti i requisiti previsti dalla clausola sociale contenuta nel Contratto Collettivo che la società aveva disatteso.
L’iter argomentativo seguito dal Giudice svela, infatti, la portata preminente affidata alla contrattazione collettiva nella disciplina di salvaguardia dei livelli occupazionali.
Citando altre pronunce della Suprema Corte in ipotesi analoghe, il Giudice, ha messo in risalto la circostanza che l’obbligo di assunzione preesiste all’incontro tra impresa subentrante e organizzazioni sindacali, in quanto l’incontro ha solo la funzione di agevolare l’adempimento dell’obbligazione da parte dell’impresa “atteso che l’obbligo di assunzione è già definito in tutti i suoi elementi dalla normativa collettiva e non richiede ulteriori integrazioni di carattere negoziale”.
Ma vi è di più, il Giudice, sconfessa anche l’eventuale portata probatoria dell’elenco con cui vengono indicati dalle società uscenti i nominativi dei lavoratori impiegati nell’appalto.
Secondo il Giudice, richiamando alcune sentenze della Corte di Cassazione, “Tale documentazione assume rilievo al solo fine dell’identificazione dei lavoratori ed alla conoscenza delle anzianità, delle qualifiche ed inquadramenti degli stessi ma non può costituire elemento integrativo del diritto di assunzione, in primo luogo perché non dipendente dal lavoratore stesso e rimesso al corretto adempimento degli obblighi procedurali dell’azienda cessante e comunque per la stessa natura intrinseca del documento in questione, diretto solo a fornire un chiaro quadro dei dipendenti e dunque privo di qualsivoglia efficacia costitutiva del diritto all’assunzione”.
Il Giudice da un’interpretazione aderente alla lettera della disposizione contenuta nel Contratto Collettivo ha ricavato un diritto all’assunzione, con conseguente obbligo da parte della società subentrante nell’appalto, di assumere, con passaggio diretto e immediato e senza periodo di prova, tutto il personale dipendente dell’impresa uscente.
Da ciò è conseguito l’accoglimento delle ragioni della ricorrente con assunzione presso la società subentrante e riconoscimento di tutte le retribuzioni maturate dalla data del cambio di appalto fino all’effettiva assunzione.
Gli Avvocati dello Studio Dedoni sono a disposizione per l’analisi e la consulenza in merito a ciascuna singola problematica.
Durante l’esercizio della professione ha maturato specifiche competenze in materia di Diritto Civile e specificamente in materia di Diritto di Famiglia. L’Avvocato Danila Furnari dal 2018 collabora presso lo studio legale Andrea Dedoni ove sta maturando le sue conoscenze in materia di Diritto del Lavoro.
