La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14066/2019 ha affermato che se un lavoratore cade sul pavimento bagnato, dopo aver ignorato un segnale di pericolo, non può addebitare al datore di lavoro la responsabilità dell’infortunio subito. Infatti, l’azienda risponde per i danni al personale solo quando viola una regola fissata da norme specifiche o, comunque, suggerita dalla tecnica.
Nel caso specifico, una dipendente è scivolata e ha riportato una frattura in quanto, ignorando il segnale di pericolo apposto dal datore di lavoro, ha camminato su un pavimento bagnato dove erano in corso le pulizie.
La dipendente, dopo essere stata risarcita dall’Inail ha chiamato in giudizio il datore di lavoro per ottenere il risarcimento del danno differenziale.
Nel corso del giudizio di appello, l’azienda è stata riconosciuta responsabile per non aver adottato tutte le misure organizzare adeguate a prevenire l’infortunio. Infatti, secondo i giudici i servizi di pulizia si sarebbero dovuti svolgere fuori dall’orario di lavoro e quindi non aveva compiuto ogni sforzo necessario per evitare interferenze con l’attività lavorativa ordinaria.
La Corte di Cassazione ha rigettato questa interpretazione, affermando che il datore di lavoro è responsabile per un danno solo quando l’evento è dovuto a una sua colpa. La Cassazione non ha ritenuto sussistente alcuna colpa del datore di lavoro, escludendo che possa essere addebitata all’azienda la scelta di consentire lo svolgimento delle pulizie durante l’orario di lavoro in quanto lo stesso era ampiamente segnalato da appositi segnali, e l’addetto che stava svolgendo il servizio aveva segnalato verbalmente il pericolo: di fronte alla libera scelta della dipendente di ignorare questi avvertimenti, il datore di lavoro risulta immune da qualsiasi responsabilità.
L’Avvocato Andrea Dedoni, è nato a Carbonia il 30 Settembre 1964 ed è iscritto all’albo degli Avvocati della provincia di Cagliari dal 1997.
E’ il titolare dello studio legale Dedoni , coordina, organizza e supervisiona il lavoro di tutti i collaboratori dello studio .
Le competenze dell’Avvocato Dedoni sono il Diritto del Lavoro, il Diritto Civile ed il Diritto Fallimentare. Vanta un’esperienza trentennale nella gestione dei rapporti di lavoro e nel contenzioso nel lavoro: è socio dell’Associazione Giuslavoristi Italiani e dell’Associazione Giuslavoristi Sardi.
