Il 10 Maggio 2017, è stato approvato dal Senato il disegno di legge 2233 B sul Lavoro Autonomo “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato“.
Il provvedimento ha introdotto alcune novità per i Lavoratori Autonomi:
- Stabilizzazione ed estensione dell’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, DIS-COLL (art. 7 del DdL 2233B);
- Informazioni e accesso agli appalti pubblici e ai bandi per l’assegnazione di incarichi e appalti privati; (art. 12 del DdL 2233B);
- Tutela della gravidanza, malattia e infortunio (art. 14 del DdL 2233B);
- Smart Working, “Lavoro Agile” (art. 18 del DdL 2233B).
A decorrere dal 1° Luglio 2017, la DIS-COLL, prestazione di disoccupazione mensile prevista per i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co), anche a progetto, è riconosciuta inoltre a favore degli assegnisti e i dottorandi di ricerca con borsa di studio, degli amministratori e i sindaci, ai quali è dovuta un’aliquota contributiva pari allo 0,51 per cento.
La Dis-Coll è riconosciuta ai soggetti che al momento della domanda di prestazione siano in stato di disoccupazione e possano far valere almeno tre mesi di contribuzione nel periodo che va dal 1° Gennaio dell’anno solare precedente l’evento di cessazione dal lavoro al suddetto evento. È corrisposta mensilmente per un numero di mesi pari alla metà dei mesi di contribuzione accreditati nel periodo che va al 1° Gennaio dell’anno solare precedente l’evento di cessazione del lavoro al suddetto evento, e non può superare la durata massima di sei mesi. (art. 15 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22).
Le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi, i quali sono equiparati alle piccole e medie imprese, agli appalti pubblici per la prestazione di servizi o ai bandi per l’assegnazione d’incarichi personali di consulenza o ricerca, in particolare favorendogli l’accesso alle informazioni relative alle gare pubbliche.
La tutela della gravidanza, della malattia e dell’infortunio dei lavoratori autonomi è prevista per chi presta la sua attività in via continuativa per il committente. Non comportano l’estinzione del rapporto di lavoro, la cui attuazione rimane sospesa senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare.
Nel caso della maternità è prevista la possibilità di sostituzione delle lavoratrici autonome da parte di altri lavoratori autonomi di fiducia delle lavoratrici, in possesso dei necessari requisiti professionali.
Nel caso di malattia o d’infortunio di gravità tale da impedire lo svolgimento dell’attività lavorativa per oltre 60 giorni, il versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi è sospeso per l’intera durata della malattia o dell’infortunio fino ad un massimo di 2 anni, decorsi i quali il lavoratore è tenuto a versare i contributi e i premi maturati durante il periodo di sospensione.
Lo Smart Working, “Lavoro Agile” è definito come modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Il lavoratore ha diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda.
L’Avvocato Andrea Dedoni, è nato a Carbonia il 30 Settembre 1964 ed è iscritto all’albo degli Avvocati della provincia di Cagliari dal 1997.
E’ il titolare dello studio legale Dedoni , coordina, organizza e supervisiona il lavoro di tutti i collaboratori dello studio .
Le competenze dell’Avvocato Dedoni sono il Diritto del Lavoro, il Diritto Civile ed il Diritto Fallimentare. Vanta un’esperienza trentennale nella gestione dei rapporti di lavoro e nel contenzioso nel lavoro: è socio dell’Associazione Giuslavoristi Italiani e dell’Associazione Giuslavoristi Sardi.
Andrea Dedoni
L’Avvocato Andrea Dedoni, è nato a Carbonia il 30 Settembre 1964 ed è iscritto all’albo degli Avvocati della provincia di Cagliari dal 1997. E’ il titolare dello studio legale Dedoni , coordina, organizza e supervisiona il lavoro di tutti i collaboratori dello studio . Le competenze dell’Avvocato Dedoni sono il Diritto del Lavoro, il Diritto Civile ed il Diritto Fallimentare. Vanta un’esperienza trentennale nella gestione dei rapporti di lavoro e nel contenzioso nel lavoro: è socio dell’Associazione Giuslavoristi Italiani e dell’Associazione Giuslavoristi Sardi.
