infortunio sul lavoro studio legale dedoni

In Italia, l’infortunio sul lavoro è disciplinato dal Decreto del Presidente della Repubblica del 30 Giugno 1965, n. 1124, Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

L’art. 2 del dpr n. 1124/1965, prevede che una specifica assicurazione obbligatoria (INAIL) copra tutti i casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilita’ temporanea assoluta che comporti l’assenza dal luogo di lavoro per oltre tre giorni.
L’assicurazione è obbligatoria per diverse categorie professionali (art.4 dpr n. 1124/1965):
  • Il lavoratore dipendente
  • Gli artigiani
  • Gli apprendisti
  • Gli insegnanti e gli alunni delle scuole o istituti di istruzione di qualsiasi ordine e grado, anche privati, che svolgano esercitazioni di lavoro; gli istruttori e gli allievi dei corsi di qualificazione o riqualificazione professionale o di addestramento professionale anche aziendali

L’assenteismo è una delle cause, che possono determinare il licenziamento per giusta causa.

Secondo l’Art. 2119 c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto.
Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede, per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma
dell’articolo precedente.
Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda.

  • Assenza ingiustificata per diversi giorni e crea un importante danno all’organizzazione dell’azienda;
  • Presentazione di un falso certificato medico;
  • Rifiuto di riprendere il lavoro dopo un periodo di malattia;
  • In malattia, lavoro presso un’altra azienda;
  • Ripetuta assenza durante le visite fiscali;
  • Falsificazione delle presenze e orario lavorativo.

Il dilagante fenomeno dell’assenteismo dal luogo di lavoro durante l’orario lavorativo, attualmente viene combattuto tramite la riforma Madia, il
decreto 75/2017 entrato in vigore il 22/06/2017del governo Gentiloni.
Tale decreto è diretto a contrastare l’assenteismo di tutti i dipendenti, soprattutto quelli statali e prevede una disciplina specifica sui permessi,
orari per visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici fruibili a giorni e addirittura a ore.

Un tuo dipendente si assenta in modo prolungato dal luogo di lavoro e vuoi verificare se sussiste uno dei casi di licenziamento per giusta causa?

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